Размер шрифта
A- A+
Межбуквенное растояние
Цвет сайта
A A A A
Изоображения
Дополнительно

Коллективный договор

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 19 г. БАРАНОВИЧИ»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ

ДОГОВОР

на 2020-2023 годы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

            Принят на профсоюзном собрании

            Протокол № 2   от 20.04. 2020

 

 

СОГЛАСОВАНО:

Председатель Барановичского городского комитета профсоюза работников образования и науки

          ___________________С.С. Сидорович

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между государственным учреждением образования «Средняя школа № 19 г. Барановичи» (далее - Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя (далее - Руководитель) Дорошенко Михаила Юрьевича, директора школы и работниками государственного учреждения образования «Средняя школа № 19 г. Барановичи», от имени которых выступает профсоюзный комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя профкома Петрушко Жанны Анатольевны.

2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.

Нормы и положения между Министерством образования и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки, Брестским областным исполнительным комитетом и объединениями профсоюзов и нанимателей Брестской области, главным управлением по образованию Брестского облисполкома и Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки, Соглашения между управлением по образованию Барановичского горисполкома и Барановичской городской организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки на 2020-2023 годы обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее-Стороны).

3. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки, включая совместителей, временных работников, работающих по трудовому договору (контракту).

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятые, не члены профсоюза и другие), если они выразят согласие на это в письменной форме.

4. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для принятия Договора.

Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения образования.

5. Стороны принимают необходимые меры для решения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных споров в школе создается комиссия по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и Нанимателя сроком на один год.

6. В течение срока действия настоящего Договора при условии его выполнения Профком воздерживается от проведения забастовок по вопросам, включенным в договор.

7. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

8. Договор подписывается в 3 экземплярах и хранится по одному экземпляру у Нанимателя и в Профкоме, один направляется в управление по труду, занятости и социальной защите Барановичского горисполкома для регистрации, копии направляются в Барановичский городской комитет профсоюза работников образования и науки и ГУ «Центр обеспечения деятельности бюджетных организаций города Барановичи», копия размещается на стенде организации для постоянного свободного ознакомления с ним работников.

9. Настоящий договор вступает в силу с «01» мая 2020 года и действует до «30» апреля 2023 года.

Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и дополнения в Барановичском городском исполнительном комитете в двухнедельный срок после подписания.

 

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

10. Наниматель обязуется:

10.1. локальные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников, графики трудовых отпусков, графики работ (сменности), расписание учебных занятий, приказы по оказанию материальной помощи, премированию и установлению надбавок) принимать или утверждать по согласованию с Профкомам;

10.2. доводить до сведения коллектива работников правовые акты по организации и оплате труда в течение 2-х дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников;

10.3. все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решать по согласованию с профсоюзным комитетом на условиях объективности и широкой гласности. Соответствующие приказы доводить до сведения работников учреждения образования.

Для обеспечения гласности и объективности распределения средств материального стимулирования и оказания материальной помощи в учреждении образования ежегодно утверждать комиссию, состоящую из представителей нанимателя и профсоюзного комитета.

При определении размера материального стимулирования труда учитывается выполнение педагогическими работниками обязанностей классного руководителя, руководителя методическим объединением, осуществление наставничества, организационно-воспитательной работы, проведение мероприятий в шестой школьный день недели, выполнение общественных нагрузок и других мероприятий в интересах трудового коллектива, на условиях, определяемых коллективным договором;

10.4. распределение объема педагогической нагрузки (включая часы учебной, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) учителям, учителям-дефектологам, руководителям физического воспитания, педагогам дополнительного образования, аккомпаниаторам производится руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.

Предварительное распределение педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников не позднее 1 июня текущего года.

Педагогическая нагрузка, менее чем на ставку, устанавливается с письменного согласия работника на учебный год (с 01 сентября по 31 августа), кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени;

10.5. при составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей до 14 лет; одиноким матерям; работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего специального или высшего образования.

При составлении расписания учебных занятий предусматривать:

- преемственность классов;

- параллельность классов;

- работу в одну смену;

- учебную нагрузку в классе, где ведется учителем классное руководство;

- наличие перерывов между занятиями в неделю не более 20% от утвержденной учебной нагрузки учителя;

- предоставление педагогическим работникам дня для методической работы и самообразования:

• руководителям городских предметных учебно-методических объединений;

• работникам, имеющим учебную нагрузку до 20 часов в неделю;

• женщинам, имеющим на иждивении детей в возрасте до 16 лет;

• женщинам, воспитывающим детей в возрасте до 6 лет в субботу при отсутствии возможности осуществления ухода за ребенком родственниками или другими лицами;

• женщинам, имеющим детей дошкольного возраста и учащихся первой ступени общего среднего образования, день для методической работы и самообразования предоставляется (по желанию работника) в субботу.

День для методической работы и самообразования является рабочим днем и при проведении общешкольных мероприятий, предусмотренных годовым планом работы, работники в соответствии с должностной инструкцией принимают в них участие;

10.6. при организации замены учебных занятий отсутствующих учителей и в случае вакансий предусматривать:

- с целью стабилизации образовательного процесса распоряжение о замене на всю неделю;

- заменяемые учебные занятия, по возможности, равномерно распределять между учителями;

- согласие учителя на замену учебных занятий – свыше 10 в неделю, а также при суммарной недельной педагогической нагрузке с учетом замены не более 36 часов в неделю;

- о срочной замене отсутствующего учителя в тот же день дежурный администратор информирует учителя не менее чем за 2 часа до осуществления замены;

- по просьбе учителей, осуществляющих замену учебных занятий, с учетом уважительных причин, по возможности, проводить корректировку учебного расписания, не нарушая прав других учителей;

-своевременно распределять педагогическую нагрузку сотрудникам, осуществляющим замену учебных занятий учителей, ушедших в отпуск по беременности и родам и в других случаях, при замене в течение двух и более месяцев.

На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения;

10.7. режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения работников, состояния ихздоровья;

10.8. в период каникул рабочее время педагогических работников определяется в пределах времени, не превышающего объема установленной педагогической нагрузки, и регулируется графиком работы, утвержденным по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом производственной необходимости, рационального использования рабочего времени, семейно-бытовых обстоятельств и других случаев. В этот период Руководителем учреждения по согласованию с Профкомом или по предложению Профкома может вводиться учителям суммированный учет рабочего времени.

Руководитель предоставляет работникам в период каникул свободные от работы дни по заявлениям работников на основании приказа за выполнение обязанностей или проведение мероприятий, не входящих в их должностные обязанности:

- за работу в оздоровительных лагерях – 1 день;

- участие в составлении списков детей, проживающих на территории микрорайона и подлежащих обучению на уровне общего среднего образования и своевременная их сдача – 2 дня;

- активное участие в коллективной и творческой деятельности, методических и общественно-значимых мероприятиях – по решению Руководителя, согласованному с Профкомом;

- за участие в спортивных соревнованиях, смотрах художественной самодеятельности, подготовку и проведение городских мероприятий – по решению Руководителя, согласованному с Профкомом.

При невозможности сокращения рабочего времени работникам на час в предпраздничные дни по условиям работы учреждения образования, переработка компенсируется предоставлением дополнительного дня отдыха по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы.

Молодым специалистам устанавливать оптимальный режим труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.

Предоставлять молодым специалистам возможность посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещений.

Ненормируемая часть рабочей недели педагогических работников выполняется в соответствии с их должностными обязанностями и планируется педагогическими работниками по согласованию с руководителем учреждения и профсоюзным комитетом;

10.9. размер средств, направляемых на надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда определять ежемесячно. Информацию о наличии и размере неиспользованных средств доводить до сведения руководителей и комитетов отраслевого профсоюза организаций системы Министерства;

10.11. производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: до 27 числа – за половину текущего месяца и до 16числа, окончательный расчет за предыдущий месяц.

Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими 1 месяц, индексируется в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь. Выдавать работникам расчетные листки. При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне;

10.12. производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя;

10.13. устанавливать выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование и получившим место работы путем распределения, а также выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования на платной основе и прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждениях образования (организациях системы образования), дополнительные меры стимулирования труда:

установление надбавки за работу по контракту не менее 20% оклада;

предоставление дополнительного поощрительного отпуска за работу по контракту в количестве не менее 3 календарных дней;

установление надбавки за высокие достижения в труде с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы в размере до 50% оклада.

Данные дополнительные меры стимулирования труда устанавливаются в первые три года работы;

10.14. устанавливать ежемесячные вознаграждения из средств материального стимулирования или внебюджетных средств в размере 2,0 базовые величины работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь;

устанавливать повышение по контракту:

       -награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi» в размере до 30% оклада;

- победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в размере до 50% оклада в течение двух лет;

- победителям областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлением образования облисполкома, в размере до 50% оклада, и призерам данных конкурсов до 40% оклада в течение двух лет;

-победителям городских конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлением по образованию Барановичского горисполкома, в размере до 50% оклада в течение одного года.

- педагогическим работникам, подготовившим победителей и призеров областной и республиканской предметных олимпиад, конкурсов профессионального мастерства в размере до 50% оклада в течение двух лет;

- заслуженным учителям Республики Беларусь в размере до 50 % оклада;

- за организацию работы с ветеранами – 15 % оклада;

-работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами –15 % оклада.

При недостаточности средств, предусмотренных на повышение по контракту, производится премирование работников в размерах, соответствующих надбавкам;

10.15. производить оплату при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника до 100 % оклада отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ;

10.16.оплачивать командировочные расходы работникам, направляемым по их заявлениям в академию последипломного образования, областной институт развития образования для сдачи экзаменов на высшую категорию и для участия в республиканских совещаниях и семинарах по профессиональным вопросам;

10.17.установить суммированный учет рабочего времени сторожам с учетным периодом 3 месяца (но не более 6 месяцев);

11. Профком обязуется:

11.1.разъяснять членам коллектива работников содержание нормативных документов по организации и оплате труда, их права и обязанности;

11.2.осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи;

11.3.контролироватьполноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков;

11.4.способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю;

11.5.реализовать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.

12. Стороны пришли к соглашению:

12.1.установить в учреждении шестидневную рабочую неделю с выходным днём в воскресенье.

Пятидневная рабочая неделя устанавливается:

заместителю директора по АХР, инспектору по кадрам, заведующей библиотекой, библиотекарю, учителю-дефектологу, воспитателю, секретарю, лаборантам, инженеру-программисту, оператору ЭВМ, рабочим по обслуживанию здания и сооружений, дворникам, электрику.

Режим работы школы регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием уроков І и ІІ смены, факультативных занятий, спортивных секций и т.д.

Установить график гибкого рабочего времени для педагогов-психологов, педагогов социальных и педагогов-организаторов.

Работа учителей в шестой школьный день осуществляется в соответствии с годовым планом работы, расписанием факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, спортивных секций, объединений по интересам;

12.2.при заключении (продлении) с работником контракта в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой дисциплины», Соглашением между Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов, Соглашением между управлением по образованию Барановичского горисполкома и Барановичской городской организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки, включать положения о повышении ставки (оклада) в размере не менее 10% и предоставлении дополнительного поощрительного отпуска

- членам профсоюза:

заместителю директора по АХР – 5 дней; заведующей библиотекой и библиотекарю школы - 5 дней; секретарю школы – 5 дней; лаборанту школы – 5 дней; инспектору по кадрам – 5 дней; инженеру-программисту – 5 дней;

педагогическим работникам, педагогам дополнительного образования – 2 дня;

младшему обслуживающему персоналу, работникам по обслуживанию зданий и сооружений, сторожам, оператору ЭВМ, вахтеру – 3 дня;

- работникам, не являющимся членами профсоюза, – 1 день;

12.3. все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования, решаются Руководителем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом;

12.4.в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет №5) введена самостоятельная мера дисциплинарного взыскания в виде лишения полностью либо частично дополнительных выплат стимулирующего характера.

Введенная указанная мера дисциплинарного взыскания применяется к работникам, допустившим нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины. Наниматель вправе применить указанную меру дисциплинарного взыскания на срок до 12 месяцев;

      12.5.установление премий и надбавок стимулирующего и компенсирующегохарактера работникам учрежденияосуществляется в соответствии с положением об оплате труда, предусматривающим показатели (критерии), условия и размеры, утверждаются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом после их одобрения на профсоюзном собрании (Приложения 1-3);

     12.6. оказывать материальную помощь из средств учреждения по решению Руководителя, согласованному с Профкомом, в соответствии с положением о порядке оказания материальной помощи работникам (Приложение 4);

      12.7. премирование Руководителя и установление надбавок стимулирующего характера к его должностному окладу из средств учреждения осуществляется начальником управления по образования Барановичского горисполкома по согласованию с городским комитетом профсоюза, на основании Положения, разработанного управлением по образованию и согласованного с городским комитетом профсоюза;

12.8.средства, сэкономленные по фонду заработной платы, обсчитываются ежемесячно и направляются на премирование работников в соответствии с коллективным договором и Положением о материальном стимулировании, действующим в учреждении образования. Сведения о размере сэкономленных средств доводятся до сведения руководителя и профсоюзного комитеташколы;

12.9.внебюджетные средства, полученные учреждением от предпринимательской деятельности, направляемые в соответствии с действующим законодательством на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера, расходуются по согласованию с Профкомом;

12.10.за время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, болезнь учащихся, болезнь обучаемых на дому, выезд класса (группы) на оздоровление, закрытие учреждения образования на ремонт или на летний период и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов установленной ему ставки (оклада), исчисляемой на норму педагогической нагрузки на ставку. В случае выполнения работниками в этот период другой работы, в соответствии с их должностными обязанностями или с их согласия, заработная плата выплачивается в полном объеме.

12.11.суммы, невыплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» от 21.12.1990 № 476-XII.

Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по независящим от него причинам, в установленном законодательством порядке;

12.12. при введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы;

12.13.лица, виновные в невыполнении (нарушении) установленного Договором порядка выплаты заработной платы, премирования, установления надбавок, выплаты материальной помощи, других обязательств по Договору могут быть подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания, снижению размера премии по представлению сторон или вышестоящих органов управления по образованию или выборных профсоюзных органов;

12.14.аттестация педагогических работников осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования, утвержденной Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 22.08.2012 № 101.

Присвоение соответствующей квалификации непедагогическим работникам осуществляется в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784 «Об утверждении типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1:

- библиотекарям – аттестационной комиссией учреждения образования;

- лаборантам - аттестационной комиссией учреждения образования.

При этом специалистам, вновь принятым в учреждение, учитывается стаж работы на аналогичных должностях в организациях иных Министерств и ведомств.

Новые ставки заработной платы работникам образования с учетом квалификационных категорий устанавливается согласно приказу руководителя со дня принятия решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории.

Руководитель предупреждает педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования, не менее чем за месяц о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения квалификационной категории по итогам аттестации.

В случае снижения по результатам аттестации квалификационной категории изменение размера заработной платы работника производится через месяц после уведомления его об изменении существенных условий труда в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь;

12.15. работникам, участвующим в городских, областных и республиканских спартакиадах, туристических слетах, в смотрах художественной самодеятельности, фестивалях и других культурно-массовых, спортивных и общественно значимых мероприятиях, сохраняется средний заработок;

12.16. порядок планирования образовательного процесса, порядок и норма планирования проведения уроков (рабочие планы и др.) определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, контрактами (трудовыми договорами) с работниками.

Ненормируемая часть рабочей недели педагогических работников выполняется в соответствии с их должностными обязанностями и планируется педагогическими работниками по согласованию с руководителем учреждения и профсоюзным комитетом;

12.17. изменение существенных условий труда (гарантии, режим работы, изменение педагогической нагрузки в течение учебного года, присвоение разряда и другие) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом и   с письменным уведомлением   работника не менее чем за месяц до их введения.

Индивидуальные трудовые споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются комиссиями по трудовым спорам и судами.

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

13. Руководитель обязуется:

13.1.локальные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников, графики трудовых отпусков, графики работ (сменности), приказы по оказанию материальной помощи, премированию и установлению надбавок) принимать или утверждать по согласованию с Профкомом.

При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения образования, инструкциями по охране труда и технике безопасности, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим коллективным Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда;

13.2.приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем по вопросам трудовых, профессиональных и социальных отношений;

13.3.своевременно информировать коллектив работников об изменениях в действующем законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли;

13.4. направлять Профкому проекты документов, регулирующие жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования и ознакомления;

13.5. при решении вопросов, затрагивающих интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом;

13.6. включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников;

13.7. обеспечивать беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, о выполнении Договора о форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

14. Профком обязуется:

14.1. осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в учреждении образования;

14.2.представлять интересы членов профсоюза и при необходимости осуществлять защиту их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, консультировать по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма;

          14.3. принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Руководителем по вопросам трудовых, профессиональных и социальных отношений, организации безопасного труда и образовательного процесса;

14.4. обеспечить полную гласность в работе Профкома;

14.5. осуществлять рассмотрение и согласование документов, представляемых Руководителем, в сроки и в порядке, предусмотренным положением о порядке взаимодействия органов социального партнерства, утвержденным постановлением коллегии управления образования облисполкома и президиумом областного комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки.

15. Стороны пришли к соглашению:

15.1. проводить не реже 1 раза в год совместные мероприятия по наблюдению и анализу соблюдения законодательства о труде в учреждении образования с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома сучастием представителей Нанимателя;

15.2. предоставлять работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождать детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, трудовой отпуск, а в случае его использования – социальный отпуск без сохранения заработной платы;

15.3. график трудовых отпусков работников учреждений составляется на календарный год не позднее пятого января с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом;

15.4. предоставлять основной отпуск не менее 24 календарных дней.Предоставлять и использовать трудовые отпуска педагогическим и техническим работникам, как правило, в летнее время; в исключительных случаях (болезнь работников, их членов семьи)по просьбе работника в иное время.

Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

-        женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, отцам, разведенным женщинам(мужчинам) и вдовам (вдовцам), имеющим по одному и более ребенку до 16 лет;

- работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

- работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

- участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

- работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

- донорам, которым выданы знаки "Почетный донор Республики Беларусь", "Почетный донор СССР", "Почетный донор общества Красного Креста БССР";

- супругам, работающим в одном учреждении, по их заявлениям, одновременно;

в определенный период:

- работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, — перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

- работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

- учителям - в летнее время;

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

- работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);

       -     работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

     -   женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 16 лет (при наличии веских причин);

15.5. предоставлять матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по её(его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в соответствии Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней»;

матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в соответствии Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней»;

матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) письменному заявлению ежемесячно в соответствии с частью 3 статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы;

15.6. предоставлять социальные отпуска

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения среднего специального образования, без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения высшего образования, - не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно.

-         работникам - членам профсоюза, успешно обучающимся в учреждениях среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме обучения при получении первого высшего образования первой ступени в качестве минимальных гарантий гарантии, предусмотренные статьями 215-216 Трудового кодекса Республики Беларусь.

-         работникам - членам профсоюза, успешно обучающимся в учреждениях образования, реализующих образовательные программы послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, а также при получении первого высшего образования второй ступени, второго и последующего среднего специального, высшего образования предоставляются отпуска без сохранения заработной платы на время экзаменационной сессии;

предоставлять социальные отпуска без сохранения заработной платы работникам продолжительностью до 90 календарных дней в год на основании личных заявлений:

-         для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях среднего специального и высшего образования;

-         для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

-         в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

-         при необходимости ухода за больными членами семьи (отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей,

-         по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период каникул;

-         в других случаях с согласия Руководителя, если это не нарушает учебный процесс учреждения;

15.7.по письменному заявлению работника в обязательном порядке предоставлять социальный отпуск без сохранения заработной платы в случае

- смерти членов семьи (родителей, супругов, детей, братьев, сестер),смерти близких родственников – до 5 дней (при выезде за пределы РБ – до 14 дней);

- бракосочетания работника, его детей или внуков – до 7 дней;

- рождения детей, внуков – 3 дня;

- первый учебный день детей (1-4 классы) или внуков-первоклассников – 1 день.

Социальные отпуска без сохранения заработной платы, не превышающие 14 календарных дней в течение календарного года, а также предоставляемые лицам, проходящим службу в резерве, являются периодами, включаемыми в рабочий год;

15.8. руководитель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия;

15.9. по уважительным причинам (семейные обстоятельства, болезнь близких родственников, оздоровление, невозможность использовать отпуск полностью в летний период в связи с производственной необходимостью и в других случаях) или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна из частей трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней;

15.10. предоставлять женщинам право ухода в социальный отпуск с оплатой по среднему заработку за 2 и менее месяцев до отпуска по беременности и родам при наличии медицинского заключения об их переводе на более лёгкий труд и невозможности нанимателя предоставить такую работу;

15.11. руководитель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска при наличии следующих обстоятельств:

-необходимость выезда на курсы;

-устранение аварийных ситуаций;

-подготовка учреждения образования к новому учебному году;

-необходимость замены отсутствующего работника;

-в связи с производственной необходимостью;

-другие обоснованные причины.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или, по желанию работника, присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо компенсируется в денежной форме;

15.12. не привлекать работников без их согласия к работам, не обусловленным трудовым договором или должностными обязанностями, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

15.13. изменение существенных условий труда (гарантии, режим работы, распределения учебной нагрузки, присвоение разряда) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Руководителем по согласованию с Профкомом с письменным уведомлением работника не менее чем за месяц;

15.14. работник имеет право на получение от Руководителя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки;

15.15. за достижения в работе, образцовое выполнение трудовых обязанностей, активное участие в работе общественных организации применять следующее поощрения:

- награждения грамотами управления по образованию, горкома профсоюза, денежными премиями, ценными подарками;

- вручение приветственных адресов, благодарственных писем;

- представление к награждению наградами Министерства образования Республики Беларусь;

-представление к награждению государственными и правительственными наградами;

-представление к награждению наградами исполнительных и распорядительных органов власти.

Работникам, награжденным Грамотой (Почётной грамотой) управления по образованию Барановичского горисполкома выплачивается одноразовая денежная премия в размере 4базовых величин, Грамотой (Почётной грамотой) областного управления образования Брестского облисполкома, Грамотой (Почётной грамотой) главного управления Брестского облисполкома выплачивается одноразовая денежная премия в размере 4 базовых величин, Грамотой Министерства образования Республики Беларуси и Почетной грамотой Министерства образования Республики Беларусь, выплачивается одноразовая денежная премия в размере 5 базовых величин, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі» - в размере 7 базовых величин.

15.16. сохранять средний заработок работникам, участвующим в городских, областных, республиканских и международных соревнованиях (на период спортивных сборов и проведения соревнований), а также работникам, участвующим в региональных (районных, городских), областных, республиканских и международных смотрах-конкурсах художественной самодеятельности, фестивалях, научно-практических конференциях, предметных олимпиадах в качестве членов жюри, представителей команд, в других культурно-массовых и общественно значимых мероприятиях;

15.17. содействовать организации работы Совета ветеранов труда и отраслевого профсоюза, проведению ими мероприятий; приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза для участия в проводимых соответствующими организациями и организационными структурами отраслевого профсоюза воспитательных, культурно-массовых, спортивно-оздоровительных, праздничных мероприятиях;

15.18.руководитель учреждения и профсоюзный комитет разрабатывает и утверждает положение об организации работы наставников в их школе, где предусматривают меры морального и материального стимулирования работы наставников.

 

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

16. Наниматель обязуется:

16.1. обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором и квалификацией;

16.2. принимать меры по недопущению экономически необоснованного сокращения классов (классов-комплектов), групп, рабочих мест. Не допускать их сокращения в течение учебного года.

Сокращение классов, групп в течение учебного года допускается только после предварительного согласования с Профкомом;

16.3. уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника организации, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

17. Профком обязуется:

17.1. осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлении высвобождаемым работникам льгот и компенсаций;

17.2. не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

 

18. Стороны пришли к соглашению:

18.1. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 6, 7, 9, 11 статьи 42, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, производится с предварительного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза; по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса с — с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, — после предварительного, не позднее чем за две недели, письменного уведомления комитета отраслевого профсоюза.

Трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по следующим основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения (далее – дискредитирующие обстоятельства):

- неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

-         однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей:

-         прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

-         появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

-         совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

-         нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;

-         сокрытие руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

-         совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

-         иное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с Декретом № 5 Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»и иными законодательными актами;

Расторжение контракта по инициативе нанимателя до истечения срока его действия с работником-членом профсоюза производится с предварительного согласия профкома (кроме пунктов 7 и 8 статьи 42 Трудового кодекса);

18.2. Наниматель имеет право:

-         изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней;

-         применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев;

18.3. согласно пункту 11Декрета № 5 Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»ниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса (характеристика работника подписывается руководителем организации и председателем профкома);

18.4. при сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового Кодекса и других законодательных актах) работникам:

- являющимся единственными кормильцами в семье, в т.ч. разведённым и имеющим несовершеннолетних детей;

- семейным при наличии трех и более иждивенцев до 18 лет и учащейся молодежи до 21 года;

- имеющим длительный непрерывный стаж работы в данном учреждении – не менее 20 лет;

- получившим травму или профзаболевание на работе;

- работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

- совмещающим работу с обучением по направлениям учреждения образования.

- работникам, избранным в состав профсоюзных органов, членам комиссий по трудовым спорам;

- одиноким, не имеющим другого источника дохода;

18.5. не допускать увольнение по сокращению численности или штата одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации;

18.6. увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

- заполнение вакансий;

- увольнение совместителей;

18.7. в период предупреждения работника о сокращении численности или штата предоставлять ему социальный отпуск один день в неделю с сохранением заработной платы для самостоятельного поиска работы;

          18.8. при заключении трудовых договоров, включая контракты, стороны трудового договора руководствуются статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов;

18.9. установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры, с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей условия выполнения контракта, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения (в письменном виде) о заключении контракта вручается работнику проект контракта.

Заключение контрактов с работниками – членами отраслевого профсоюза     производится     после согласования условий контракта с представителем профсоюзной организации учреждения;

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Условия контракта с согласия работника подлежат приведению в соответствие с Соглашением или коллективным договором;

          18.10. срок действия контрактов, заключаемых, продлеваемых с работниками учреждений образования, добросовестно исполняющими должностные обязанности, не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, определять с обязательным включением вконтракты условийповышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска:

- с педагогическими работниками, имеющими высшую квалификационную категорию или звание «Заслуженный учитель», «Заслуженный тренер», победителями областного конкурса «Учитель года», победителями и призерами республиканского конкурса «Учитель года» - 5 лет;

- с работниками, имеющими стаж работы в учреждениях образования 5 лет и более, добросовестно выполняющими свои должностные обязанности, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины – от 3-х до 5 лет;

- с работниками предпенсионного возраста –за 5 лет до достижения ими пенсионного возраста и приобретения права на пенсию по возрасту;

- с молодыми специалистами при приеме на работу контракты могут быть заключены   с их письменного согласия не менее чем на ставку и на срок не менее чем на 2 года;

- с матерью (отцом, опекуном), воспитывающей (воспитывающим) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет на срок не менее пяти лет;

- с работниками, достигшими пенсионного возраста и получившими право на пенсию по возрасту, добросовестно работающими, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (не имеющими дисциплинарных взысканий во время действия контракта), и на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, а также дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся по дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего (1 ступени) или среднего специального образования, контракт заключается (продлевается) на срок не менее одного года;

18.11. в случае истечения срока контракта в период беременности, нахождения в отпуске по беременности и родам, контракт продлевается с согласия работника до окончания этого отпуска; при истечении контракта в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо в период работы лиц, занятых воспитанием ребенка (матери, отца вместо матери, опекунов), в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, заключение контрактов, их продление в пределах максимального срока действия, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;

18.12. предоставлять преимущественное право на продление (заключение) контрактов одиноким родителям, опекунам, не допускающим нарушений трудовой и производственной дисциплины, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети.

Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателей в связи с истечением срока действия контракта с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь;

18.13. заключать (продлевать) контракты с педагогическими работниками до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере;

18.14. сторонам, заключившим контракт, письменно предупреждать друг друга не менее чем за один месяц до окончания срока контракта о намерении продлевать или не продлевать трудовые отношения на контрактной форме найма или заключать в соответствии со статьей 17 Трудового кодекса трудовой договор на неопределенный срок;

18.15. с письменного согласия работника, проработавшего у данного нанимателя на условиях контрактной формы найма не менее пяти лет без нарушений трудовой дисциплины, заключать с работником трудовой договор на неопределенный срок.

При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый с учетом положений настоящего Договора;

18.16. установить, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, досрочно расторгает контракт, срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

- состояние здоровья;

- назначение пенсий по возрасту, пенсий по инвалидности, пенсий за выслугу лет, пенсий за особые заслуги перед Республикой Беларусь, социальные пенсии;

- необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами первой группы;

- перевод супруга на работу в другую местность;

- переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт;

- избрание на выборную должность;

- зачисление в учреждение образования на дневное отделение;

- необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

- трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку;

-перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы).

18.17. если срок действия контракта истекает в период временной нетрудоспособности работника, то наниматель обязан по письменному заявлению работника продлить с ним контракт на период болезни;

18.18. с лицам, не достигшим пенсионного возраста, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений в связи с оптимизацией сети, численности или штата работников при отсутствии оснований для выплаты выходного пособия, производится выплата среднего месячного заработка за счет средств от внебюджетной деятельности или оказывается содействие в переводе к другому нанимателю.

18.19. наниматель или уполномоченное должностное лицо нанимателя обязаны при заключении трудового договора с работником ознакомить их под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными правовыми актами, действующими в учреждении;

18.20. обеспечивать оптимальный режим работы работникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, совмещающим работу с обучением;

18.21. обсуждение, заключение контрактов с работниками - членами отраслевого профсоюза организаций образования производится при участии соответствующего представителя отраслевого профсоюза.

 

ОХРАНА ТРУДА. ЭКОНОМИЯ И БЕРЕЖЛИВОСТЬ

19. Наниматель обязуется:

19.1.Обеспечить право работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, соблюдение установленных нормативных и технических нормативных правовых актов, требований по охране труда, сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности, функционирование системы управления охраной труда,безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования, охрану труда женщин и несовершеннолетних;

19.2.организовать работу по охране труда, обеспечению условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством, Трудовым кодексом, Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Кодексом Республики Беларусь об образовании,контроль за использованием и правильным применением средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты;

19.3. назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда, предоставлять компенсации по условиям труда. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий и охраны труда на его рабочем месте,осуществующем риске повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, о полагающихся льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором;

19.4.обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда;

19.5.оформить кабинет или уголок по охране труда, обеспечить наличие в учрежденииправовых актов по охране труда;

19.6. Своевременно в соответствии с правовыми актами проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда, разрабатывать и реализовывать план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда;

19.7.обеспечить своевременное проведение вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда, обучение, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда;

19.8.обеспечить прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ним рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложения6, 7, 12);

19.9.принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих, недопущению производственного травматизма, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством. Обеспечить сотрудничество с работниками в деле создания здоровых и безопасных условий труда;

19.10.разрабатывать и утверждать локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда по согласованию с профсоюзом. Обеспечить наличие необходимых документов, ведение которых предписано действующим законодательством о безопасности и гигиене труда, пожарной безопасности;

19.11. к началу учебного года привести помещения учреждения в соответствии с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения, обеспечить наличие соответствующих разрешающих документов на готовность учреждений образования к проведению занятий;

19.12.выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях, обеспечить безопасность работы отопительных систем;

19.13.осуществлять постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда. Обеспечить ведение периодического контроля. Регулярно подводить итоги работы учреждения образования по обеспечению и созданию надлежащих условий труда, улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, выполнению законодательства об охране труда;

19.14.выполнять предписания, представления и рекомендации органов государственного управления и профсоюза, рекомендации профкома по устранению установленных нарушений законодательства, коллективного договора (соглашений). Проводить информирование их об устранении выявленных нарушений правил охраны труда;

19.15.осуществлять выплаты, помимо установленного законодательством, семье погибшего на производстве работника в виде единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, - в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности при наличии средств;

19.16.включать в гражданско-правовой договор, договор подряда предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда.

19.17.исполнять другие обязательства, предусмотренные законодательством об охране труда;

19.18.проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

19.19.принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению;

19.20.выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии;

19.21.организовать в коллективе разъяснительную работу по экономии топливно-энергетических ресурсов, обеспечить оформление наглядной агитации в данном направлении.

  1. Профком обязуется:

20.1. осуществлять систематический общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда;

20.2. осуществлять мероприятия по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав граждан, состояния охраны труда, участие в работе коллегиальных органов и комиссий, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Выдавать рекомендации по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения коллективного договора;

20.3. проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, обеспечить координацию их деятельности и обучение;

20.4. рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя один раз в квартал;

20.5. при групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда отраслевого профсоюза;

20.6. в ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших;

20.7. осуществлять постоянный контроль за предоставлением компенсаций по условиям труда, обеспечением работников СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами, выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

20.8. следить за своевременностью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, участвовать в работе комиссий по их проведению;

20.9. принимать участие в проведении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда, в работе комиссий по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда, готовности учреждения к новому учебному году, к работе в осенне-зимний период;

20.10. предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

20.11. оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья;

20.12. вносить предложения Руководителю учреждения о поощрении наиболее отличившихся работников и профсоюзного актива в области обеспечения безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья обучающихся, добросовестного выполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда;

20.13. принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда и по экономии энергоресурсов, сырья и материалов;

20.14. проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов;

20.15. проводить регулярные мониторинги за соблюдением требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3 от 14.06.2007 №3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства»;

20.16. оказывать содействие   и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса;

20.17. обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» (в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 №420).

21. Стороны пришли к соглашению:

21.1. проводить в учреждении совместные проверки, мероприятия по наблюдению, анализу и оценке организации работы по охране труда;осуществлять периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда;

21.2. вести общественный контроль по вопросам охраны труда в порядке, установленном законодательством. Обеспечить проведение Дней охраны труда, рассмотрение хода выполнения Плана мероприятий по охране труда (два раза в год);

21.3. локальные нормативные правовые акты по охране труда утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом. Уполномоченные лица профсоюза участвуют в работе комиссии по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации состояния и условий охраны труда, в работе комиссий по подготовке учреждения образования к новому учебному году, к отопительному сезону, к оздоровительному периоду;

21.4. добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда;

21.5. работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанным с загрязнениями или осуществляемым работы в неблагоприятных температурных условиях, выдавать бесплатно смывающие и обезвреживающие средства. (Приложение 8);

21.6.предоставлять работникам, которым подтверждено право по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (Приложение 9);

21.7. предоставлять работникам, которым подтверждено право по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение 10);

21.8. устанавливать работникам, которым подтверждено право по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда сокращенную продолжительность рабочего времени за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

21.9. своевременно и в полном объеме обеспечивать работающих средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными законодательством нормами (Приложение 11);

21.10. обеспечивать кабинеты, лаборатории, пищеблоки, спортивные залы, учебные мастерские и другие производственные помещения медицинскими аптечками;

21.11. требовать от работающих соблюдения законодательства об охране труда;

21.12. не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день работающего, не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;

21.13. не допускать к выполнению работ, отстранять от выполнения работ, в соответствующий день работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ;

21.14. осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством;

21.15. предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее шести часов в неделю по согласованному графику с Профкомом для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, участие в периодическом контроле, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы;

21.16. в соответствии с соглашением между Брестским областным исполнительным комитетом, объединениями профсоюзов и нанимателей:

          -         производить единовременную дополнительную (сверх установленных законодательством) выплату с учетом утраты профессиональной трудоспособности работникам, пострадавшим на производстве от несчастных случаев или профессионального заболевания, в размере среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, а также семьям погибших по вине нанимателя в размере не менее 10 среднегодовых заработков работника;

-                 обеспечить выделении средств для осуществления мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно - бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда;

21.17. руководитель по представлению профсоюзного комитета устанавливает ежемесячную надбавку общественным инспекторам по охране труда за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере не менее 10 процентов оклада;

21.18. педагогические работники, специалисты, председатели профкомов, общественные инспекторы и члены комиссий общественных комиссий по охране труда, активно участвующие в осуществлении общественного контроля за состоянием и условиями охраны труда в учреждении образования, за вклад в создание здоровых и безопасных условий труда, обеспечение пограничной и общественной безопасности, охрану природных ресурсов и окружающей среды, предупреждение и ликвидацию чрезвычайных ситуаций премируются руководителем на основании представлений выборных профсоюзных органов, органов МВД, МЧС, и Госпогранкомитета Республики Беларусь, областного комитета природных ресурсов и охраны окружающей среды;

21.19. направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3 от 14.06.2007 №3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства»;

21.20.направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3.

 

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ

22. Наниматель обязуется:

22.1. содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работающих, организации дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда;

22.2. осуществлять регулярный ведомственный контроль за работой школьной столовой, обслуживающей учащихся.

23. Профком обязуется:

23.1. установить постоянный общественный контроль за работой школьной столовой. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Руководителю;

23.2. организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации;

23.3. ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения образования;

23.4. организовать:

-          в течение года проведение дней здоровья с выездом за город;

-         работу группы здоровья (посещение бассейна, занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий);

-          культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.);

23.5. осуществлять частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, путевок в санатории и дома отдыха, приобретенные работниками, которые последние три года не пользовались лечением и оздоровлением.

24. Стороны пришли к соглашению:

24.1. по возможности предоставлять по согласованию с профсоюзными органами в период каникул творчески работающим учителям до 5 календарных дней для методической работы по подготовке методических пособий, изучения и обобщения передового опыта ведущих педагогов, оказания методической помощи молодым педагогам, подготовки материалов для проведения олимпиад и конкурсов, материалов для опубликования в педагогических изданиях;

24.2. постановку на очередь для обеспечения жильем и распределением жилой площади производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники назначенные Руководителем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

24.3. сохранять право на улучшение жилищных условий, оздоровление для неработающих пенсионеров, бывших работников учреждений, состоящих на учете в профсоюзной организации;

24.4. обеспечить возможность получения работниками горячего питания;

24.5. организовать проведение бесплатного углубленного медицинского осмотра работников не реже одного раза в 2 года; организовать на базе физиотерапевтического кабинета учреждения профилактическое лечение работников;

24.6. оборудовать комнату психологической разгрузки (бытовую комнату, комнату для приема пищи и др.);

Обеспечить необходимым оборудованием и инвентарем бытовые комнаты и помещения обслуживающего персонала.

24.7. обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов;

24.8. осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников;

24.9. осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в том числе путем реализации в рамках наставничества оказывать помощь молодым специалистам в адаптации на рабочем месте, решении жилищных и бытовых проблем, вовлекать в активную общественную жизнь, создавать условия для их самореализации;

24.10. оказывать содействие по отчислению нанимателем денежных средств профсоюзной организации для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной из внебюджетных средств при их наличии;

24.11. определять вне очереди детей работников отрасли в учреждения общего среднего и дошкольного образования.

24.12. в учреждении образования иметь банк данных об инвалидах, пенсионерах, многодетных семьях, семьях, в которых воспитываются дети-инвалиды, других категориях малообеспеченных граждан, нуждающихся в помощи и поддержке. Уделять им постоянное внимание в решении материальных и социальных проблем.Размер и порядок оказания материальной помощи определяется в положении об оказании материальной помощи (Приложение 4).

 

ПРАВОВЫЕ ГАРАТНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

25. Наниматель обязуется:

25.1. беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников;

25.2. рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры;

25.3. обеспечить материальные условия для деятельности профсоюзного комитета (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.);

25.4. обеспечить безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» и нормами Устава отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов в размерах, установленных руководящими органами профсоюза;

25.5. обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определять только с его согласия;

25.6. за работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров;

25.7. создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзного комитета.

26. Профком обязуется:

26.1. проводить обучение работников по вопросам законодательства о труде и охране труда, заработной платы;

26.2. выделять денежные средстваиз профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами на:

оказание материальной помощи членам профсоюза;

оздоровление членов профсоюза и их детей;

оказание материальной и социальной помощи ветеранам Великой Отечественной войны,ветеранам труда отрасли и отраслевого профсоюза,воинам-интернационалистам;

26.3. предусматривать выделение средств профсоюзного бюджета на награждение, премирование в установленном порядке членов профсоюза за высокие показатели в труде, активное участие в профсоюзной работе, в связи с юбилейными датами, государственными и профессиональными праздниками;

26.4. предусматривать выделение средств профсоюзного бюджета на награждение, премирование победителей и активных участников трудовых и спортивных соревнований, смотров, конкурсов;

27. Стороны пришли к соглашению:

27.1. проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзной организации в учреждении.

Профсоюзные активисты – члены выборных профсоюзных органов освобождаются от основной деятельности для участия в работе съездов, конференций, пленумов и иных уставных мероприятий, а также краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка, им предоставляется свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, в случае их не избрания, окончания срока полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии, с согласия работника – другая равноценная работа (должность);

27.2. предоставлять возможность лицам, уполномоченным профсоюзным комитетом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

27.3. устанавливать за счет нанимателя ежемесячную надбавку в размере не менее 30% оклада по основной работе работникам, избранным председателями первичных профсоюзных организаций и выполняющим на общественных началах работу по содействию в вопросах защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов работников, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально­психологического климата в коллективе;

устанавливать за счет нанимателя ежемесячную надбавку в размере 50% оклада по основной работе работникам, избранным председателями первичных профсоюзных организаций, достигшим 100% членства в организации, при выполнении общественной работы в интересах коллектива;

27.4. поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза;

27.5. расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя по пунктам по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 6, 7, 9, 11 статьи 42, пунктам , 3 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав комитетов отраслевого профсоюза организаций системы Министерства и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза, а председателей комитетов отраслевого профсоюза — только с согласия вышестоящего профсоюзного органа, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, — после предварительного, не позднее чем за две недели, письменного уведомления комитета отраслевого профсоюза;

27.6. расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 6, 7, 9, 11 статьи 42, пунктам 1, 3 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников 9 допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны;

27.7. расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 6, 7, 9, 11 статьи 42 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускается с согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза организации системы Министерства.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа;

27.8. не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение 2 лет после переизбрания.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, работающих по контракту и не освобожденных от основной работы, по истечению срока действия контрактов с их согласия заключать или продлять контракты на время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания;

27.9. увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организаций образования или совершения работниками виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь и п. 6 Декрета № 5 Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».

27.10. применяют меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда, за активное участие в осуществлении общественного контроля за состоянием и условиями охраны труда в учреждениях образования, за вклад в создание здоровых и безопасных условий труда, охрану природных ресурсов и окружающей среды, предупреждение и ликвидацию чрезвычайных ситуаций.

 

ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА

28. Наниматель обязуется:

28.1.рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

29. Профком обязуется:

29.1. содействовать выполнению Договора, осуществлять взаимодействие Нанимателя и работников по вопросам выполнения Договора.

30. Стороны пришли к соглашению:

30.1. каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств;

30.2. ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств;

30.3. работникам школы, виновным в невыполнении (нарушении) условий Договора, Руководитель может снизить размер базовой премии или не производить начисление дополнительных выплат стимулирующего характера полностью либо частично с учетом тяжести дисциплинарного проступка и обстоятельств, при которых он совершен, а также привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок;

30.4. представители Нанимателя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность;

30.5. довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению;

30.6. контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора;

30.7. при осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию;

30.8. анализ выполнения Договора проводится ежеквартально комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны).

Не менее двух раз в год (в мае и декабре) проводить проверку выполнения Договора (с составлением акта), итоги рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Нанимателя, с последующими отчетами Нанимателя и председателя Профкома на общем собрании коллектива работников.

 

 

 

Договор подписан 20.04.2020 года

 

Директор ГУО «СредняяПредседатель профсоюзной

школа № 19 г. Барановичи» организации

____________ М.Ю. Дорошенко___________ Ж.А.Петрушко

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 2 от 20.04.2020 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

 

Положение об оплате труда работников                            с.42-49

Положение о премировании работников                                    с.50-52

Положение об установлении стимулирующих и компенсирующих выплат работникам                                                                                              с.53-60

Положение об оказании материальной помощи работникамс.61-62

Положение о единовременной выплате на оздоровление работникам

с.63-65

Перечень работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени с указанием учетного периода                         с.66

Перечень профессий (должностей) работающих, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам                       с.67-70

Список профессий и должностей работающих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам          с.71

Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах связанных с загрязнением, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами                                                    с.72-73

Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установлены доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда          с.74

Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установлен дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда                                                                                  с.75

Перечень профессий и должностей работников, которые имеют право на бесплатную выдачу спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты                                                           с.76-78

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

 

УТВЕРЖДЕНО

Директор ГУО «СШ № 19

г. Барановичи»

___________ М.Ю. Дорошенко

Приказ № ____ от __________

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

государственного учреждения образования

«Средняя школа № 19 г. Барановичи»

 

  1. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников государственного учреждения образования «Средняя школа № 19 г. Барановичи» (далее - Школа, Положение) разработано на основании Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее–Указ), Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений (далее–Декрет), Постановления Совета МинистровРеспублики Беларусь от 28 февраля 2019 г. № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее–Постановление № 138), Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 апреля 2019 г. № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций (далее – Постановление № 13), Постановления Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (далее– Постановление № 71), применяются в отношении всех работников школы независимо от источника его финансирования и определяет порядок и условия оплаты труда работников с 1 января 2020 года.

2. Для целей настоящего Положения используемые термины имеют следующие значения:

базовая ставка – величина, используемая при исчислении окладов работников бюджетных организаций;

бюджетная организация – организация (школа), которая в соответствии с законодательством отнесена к бюджетным организациям или иным организациям, получающим субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций;

государственные органы – государственные организации, осуществляющие государственно-властные полномочия в соответствующей сфере (области) государственной деятельности, кроме местных исполнительных и распорядительных органов, а также государственные учреждения, обеспечивающие деятельность Президента Республики Беларусь или указанных государственных организаций, работники которых в соответствии с законодательными актами являются государственными служащими;

коэффициент тарифного разряда – величина, отражающая межразрядную дифференциацию при исчислении размеров окладов работников, определяемая как отношение коэффициентов второго и последующих тарифных разрядов к коэффициенту первого тарифного разряда;

кратный размер базовой ставки – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации рабочих при выполнении работ, не тарифицируемых тарифными разрядами;

оклад – размер оплаты труда работника за выполнение трудовой функции определенной сложности и квалификации за календарный месяц без учета стимулирующих и компенсирующих выплат, исчисляемый путем умножения базовой ставки на коэффициент тарифного разряда (кратный размер базовой ставки), установленный по должности (профессии);

профессионально-квалификационные группы – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню профессиональной подготовки и квалификации, необходимому для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

тарифная сетка – распределение категорий работников по профессионально-квалификационным группам и тарифным разрядам (диапазонам тарифных разрядов) с соответствующими коэффициентами;

тарифная система – система оплаты труда, основанная на дифференциации заработной платы работников различных категорий на основании тарифной сетки и базовой ставки;

тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

заработная плата работников бюджетных организаций состоит из оклада, стимулирующих и компенсирующих выплат. К стимулирующим выплатам относятся надбавки и премии. К компенсирующим выплатам относятся доплаты.

3. Оплата труда работников школы производится на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и 18-разрядную тарифную сетку.

4. Заработная плата работников школысостоит из:

оклада;

стимулирующих (надбавки и премия) выплат;

компенсирующих (доплаты) выплат.

5. На выплату работникам премии направляются средства, в размере 5 процентов от суммы окладов работников Школы. Размеры, порядок и условия выплаты премий определяются согласно Положению, утверждаемому директором школы.

6. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется работникушколы, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) из расчета 0,5 оклада. Размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно Положению, утверждаемому директором школы.

7. Материальная помощь оказывается работнику школы, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на эти цели средств в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников. Размеры, порядок и условия оказания материальной помощи определяются согласно Положению, утверждаемому директором школы.

8. Размеры стимулирующих и компенсирующих выплат устанавливаются от:

оклада работника – при установлении дифференцированных размеров указанных выплат в зависимости от занимаемой работником должности;

базовой ставки – при установлении единого размера указанных выплат независимо от занимаемой работником должности.

При этом размеры указанных выплат по одному и тому же основанию можно устанавливать как по определенным категориям работников, так и по конкретным должностям (профессиям) работников в разных размерах.

9. На выплату заработной платы, осуществление единовременной выплаты на оздоровление и оказание материальной помощи направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

 

2. Тарификация работников

10. По должностям работников, должности (профессии) которых являются общими для всех видов деятельности, применяются тарифные разряды, определенные Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь (постановление № 13).

11. В отношении работников, занимающих должности, относящиеся к сфере (области) деятельности отдельных министерств, независимо от ведомственной подчиненности бюджетной организации, применяются тарифные разряды, установленные отдельными министерствами.

12. Категории работников, занимающие должности, относящиеся к сфере деятельности Министерства образования независимо от ведомственной подчиненности бюджетных организаций, в которых они работают, определяются Министерством образования Республики Беларусь (постановление № 71).

13. Тарифные разряды работников Школы определены согласно Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

 

3. Общие условия оплаты труда работников школы

14. Оклады работников школы определяются путем умножения базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь, на коэффициенты тарифных разрядов тарифной сетки (кратные размеры базовой ставки).

Размер базовой ставки пересматривается в соответствии с законодательством.

Часовые оклады определяются путем деления оклада на расчетную норму рабочего времени конкретного месяца.

При введении в организации почасовой оплаты труда работников часовой оклад определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов с учетом годового баланса рабочего времени.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется делением расчетной нормы рабочего времени, установленной на календарный год, на 12 месяцев.

15.Оклады заместителей руководителей структурных подразделений школы, а также заместителей руководителя с производной должностью «главный» устанавливаются до 3 процентов ниже окладов, установленных соответствующему руководителю.

При временном заместительстве отсутствующего работника замещающему работнику (за исключением штатного заместителя) оплата труда производится исходя из оклада по должности замещаемого работника.

16.Условия оплаты труда руководителя школыустанавливаются трудовым договором (контрактом), заключаемым с ним Барановичским городским исполнительным комитетом либо уполномоченным им органом.

 

4. Стимулирующие и компенсирующие выплаты, предусмотренные законодательными актами Республики Беларусь, постановлениями совета министров Республики Беларусь

17. Работникам бюджетных организаций устанавливаются стимулирующие выплаты:

17.1. надбавка за стаж работы в бюджетных организациях от базовой ставки в следующих размерах:

до 5 лет–десять процентов;

от 5 до 10 лет –пятнадцать процентов;

от 10 до 15 лет –двадцать процентов;

от 15 лет и выше –тридцать процентов.

17.2. надбавка за работу по контракту в размере не более 50 процентов оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается (изменяется) нанимателем в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

другие в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

17.3. Надбавка за специфику работы в сфере образования устанавливается:

17.3.1. педагогическим работникам из числа специалистов в следующих размерах:

не имеющим квалификационной категории, включая педагогических работников, занимающих должности, квалификационными характеристиками которых не предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование – 25 процентов;

имеющим вторую квалификационную категорию – 35 процентов;

имеющим первую квалификационную категорию – 45 процентов;

имеющим высшую квалификационную категорию – 60 процентов;

17.3.2. учителям, преподавателям, педагогам дополнительного образования:

не имеющим квалификационной категории – 30 процентов;

имеющим вторую квалификационную категорию – 40 процентов;

имеющим первую квалификационную категорию – 50 процентов;

имеющим высшую квалификационную категорию – 65 процентов;

имеющим квалификационную категорию «учитель-методист» - 80

процентов;

17.3.3. руководителям из числа педагогических работников школы и структурных подразделений – 30 процентов;

17.3.4. руководителям физического воспитания – 25 %.

17.4. Надбавки за характер труда устанавливаются педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ:

за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями;

за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период;

за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования;

за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий);

за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий;

на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании.

Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 процентов от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника, на установление надбавки направляются 5 процентов суммы окладов педагогических работников. Конкретный размер и порядок выплаты надбавки определяется Руководителем.

17.5. Надбавка молодым специалистам:

педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 45 процентов от оклада;

педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 30 процентов от оклада;

молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере до 30 процентов от оклада.

Конкретный размер надбавки устанавливается руководителем бюджетной организации.

В случае приема на работу выпускников в бюджетные организации сферы образования до момента выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении) надбавка, указанная в настоящем подпункте, устанавливается в течение двух лет с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении).

Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим два года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу и продолжающим работать на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов), указанная надбавка выплачивается в течение последующего одного года в размере 30 процентов от оклада.

17.6. Надбавка за высокие достижения в труде.   

Надбавка за высокие достижения в труде устанавливаются всем работникам школы, порядок и размеры выплаты надбавки определяются директором школы в соответствии с Приложением № 3 «Положение об установлении стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 19 г. Барановичи».

17.7. Надбавка за сложность и напряженность труда.

Надбавка за сложность и напряженность трудаустанавливается рабочим школы, порядок и размеры выплаты надбавки определяются директором школы в соответствии с Приложением № 5 «Положение об установлении стимулирующих выплат (надбавок) и компенсирующих выплат (доплат) работникам».

18. Работникам учреждения образования могут устанавливаться следующие компенсирующие выплаты:

18.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в размере до 100 процентов (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по профессии (должности), по которой производится совмещение, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем. Доплаты не устанавливаются в случаях, когда работа по другой профессии (должности) предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкцией.

18.2. Доплата за работу в ночное время - за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 часов) в размере 35 процентов часового оклада работника;

18.3. Доплата за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни» за каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни в размере 90 процентов часового оклада работника.

18.4. Доплата заведующему библиотекой, библиотекарю, педагогическим работникам школы за работу с библиотечным фондом учебников в размере 1 процента от базовой ставки за каждую 1000 экземпляров учебников, но не более 15 процентов одному работнику.

Перечень работников, которым устанавливается доплата за особые условия труда, конкретный размер и порядок ее выплаты определяется Руководителем. Конкретный размер доплаты руководителю бюджетной организации устанавливается органом, уполномоченным заключить с ним контракт.

19. Премирование работников:

          Источник средств из премирования являются средства, выделяемые из бюджета в размере 5 % от суммы окладов работников.

          Средства от предпринимательской деятельности школыв размерах, предусмотренных действующим законодательством.

20. Числовые значения факторов, в которых указано «до», следует понимать «включительно».

21.На определение размеров стимулирующих и компенсирующих выплат рекомендуется направлять не более 30 процентов средств, оставшихся после определения размеров выплат, устанавливаемых в централизованном порядке (оклад, надбавка за стаж работы в бюджетной организации, премия, стимулирующие и компенсирующие выплаты, предусмотренные законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, единовременная выплата на оздоровление, материальная помощь).

 

СОГЛАСОВАНО

На заседании профкома

ГУО «Средняя школа № 19 г. Барановичи»

Протокол №___от _________

Председатель ПК _____________ Ж.А.Петрушко

 

Одобрено на профсоюзном собрании, Протокол № ____от________ 2020 г.

Приложение 2

 

УТВЕРЖДЕНО

Директор ГУО «СШ № 19

г. Барановичи»

___________ М.Ю. Дорошенко

Приказ № ____ от __________

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников

ГУО «Средняя школа № 19 г.Барановичи»

 

  1. Общие положения

Положение о премировании работников ГУО «СШ № 19 г.Барановичи» (далее – Положение) устанавливает порядок и условия премирования работников в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с 1 января 2020 года.

Положением определены основные показатели премирования, периодичность и источники выплаты премий, предусмотрен дифференцированный подход к премированию в зависимости от личного вклада каждого работника в результаты деятельности учреждения образования.

Положение утверждается приказом директора и согласовывается с профсоюзным комитетом.

Премирование является материальным поощрением работников за достижение количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников.

На премирование направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

На выплату премий направляются бюджетные средства в размере - 5 процентов от суммы окладов работников.

  1. Порядок премирования

Премирование работников производится ежемесячно.

Премия выплачивается на основании приказа директора учреждения образования в соответствии с личным вкладом работников в общие результаты работы в абсолютных суммах и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование директора производится на основании приказа начальника управления по образованию Барановичского городского исполнительного комитета.

Основными условиями для выплаты ежемесячной премии являются качественное и эффективное выполнение работы, должностных обязанностей, соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины.

Работник не премируется при наличии в премируемом периоде приказа о нарушении исполнительской или трудовой дисциплины.

Приказы о премировании работников согласовываются с профсоюзным комитетом.

  1. Показатели, условия и размеры премирования

3.1.       Премия работникам может быть выплачена за:

3.1.1.ведомственные награды и грамоты в размерах согласно приказу по школе – 2 БВ;

согласно приказу управления по образованию, распоряжению городского исполнительного комитета – 3 БВ;

согласно приказу областного управления по образованию – 5 БВ;

согласно приказу Министерства образования – 6 БВ.

На момент утверждения Положения базовая величина составляет 27 белорусских рублей.

3.1.2.за подготовку победителей республиканских предметных олимпиад на уровне города:

- обладателей диплома Iстепени – до 100% от оклада на ставку;

- обладателей диплома IIстепени – до 90% от оклада на ставку;

- обладателей диплома IIIстепени – до 80% от оклада на ставку;

3.1.3. за подготовку победителей в областных и республиканских предметных олимпиадах в течение календарного года:

- обладателей диплома Iстепени – до 100% от оклада на ставку;

- обладателей диплома IIстепени – до 90% от оклада на ставку;

- обладателей диплома IIIстепени – до 80% от оклада на ставку;

3.1.4. за подготовку победителей в предметных олимпиадах «Юный предметник» на уровне города:

- обладателей диплома Iстепени – до 100% от оклада на ставку;

- обладателей диплома IIстепени – до 90% от оклада на ставку;

- обладателей диплома IIIстепени – до 80% от оклада на ставку;

3.1.5. за подготовку победителей в научно-практических конференциях:

- обладателей диплома Iстепени – до 100% от оклада на ставку;

- обладателей диплома IIстепени – до 90% от оклада на ставку;

- обладателей диплома IIIстепени – до 80% от оклада на ставку;

3.1.6. за результативное участие в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, концертах):

- обладателей диплома Iстепени – до 50% от оклада на ставку;

- обладателей диплома IIстепени – до 40% от оклада на ставку;

- обладателей диплома IIIстепени – до 30% от оклада на ставку;

3.1.7. за организацию значимых воспитательных мероприятий – до 100% от оклада на ставку;

3.1.8. за выполнение срочных работ, не связанных с функциональными обязанностями – до 100% от оклада на ставку;

3.1.9. победителю конкурса «Учитель года школы» - до 100% от оклада на ставку.

При увольнении работника в течение премиального периода вопрос о его премировании рассматривается директором учреждения.

Средства фонда премирования направляются также на единовременные выплаты работникам в связи с награждением грамотами, нагрудными знаками, благодарственными письмами (Управления по образованию, главного управления по образованию Брестского областного исполнительного комитета, Министерства образования Республики Беларусь и других государственных органов по согласованию).

 

 

 

 

СОГЛАСОВАНО

На заседании профкома

ГУО «Средняя школа № 19 г. Барановичи»

Протокол №___от _________

Председатель ПК _____________ Ж.А.Петрушко

 

Одобрено на профсоюзном собрании, Протокол № ____от________ 2020 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

 

УТВЕРЖДЕНО

Директор ГУО «СШ № 19

г. Барановичи»

___________ М.Ю. Дорошенко

Приказ № ____ от __________

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования

«Средняя школа № 19 г. Барановичи»

 

 

1. Общие положения

  1. Положение о порядке выплаты руководителем бюджетной организации стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетной организации (далее – Руководитель, Положение) государственного учреждения образования «Средняя школа № 19 г.Барановичи» (далее – Учреждение) разработано с целью расширения прав Руководителя, возможности самостоятельного регулирования заработной платы в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций.

 

2. Стимулируюшие и компенсирующие выплаты

  1. В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (далее – постановление № 71) работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования устанавливаются следующие стимулирующие (надбавки) и компенсирующие (доплаты) выплаты, размеры и порядок выплаты которых определяются Руководителем:
  2. Надбавки:

за характер труда;

молодым специалистам;

за высокие достижения в труде;

за сложность и напряженность труда.

компенсирующая выплата – доплата за особые условия труда.

  1. Надбавка за характер труда устанавливается педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ в процентах от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника:

4.1.       за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями;

4.2.       за работу по организации питания обучающихся;

4.3.       за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования;

4.4.       за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий;

4.5.       на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании;

4.6.       за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий).

5. Указанные надбавки могут устанавливаться педагогическим работникам (руководителям из числа педагогических работников, заместителям руководителя, педагогам-психологам, педагогам социальным, педагогам-организаторам) за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога.

6. Надбавка по каждому из оснований устанавливается в размере до 60 процентов (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.

7. Надбавка устанавливается на месяц.

8. Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом Руководителя Учреждения на основании предложений заместителей руководителя учреждения.

9. Надбавка молодым специалистам устанавливается:

9.1. педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 45 процентов от оклада на ставку;

9.2. педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 30 процентов от оклада на ставку;

9.3. молодым специалистам (за исключением педагогических работников)из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере до 30 процентов от оклада на ставку;

9.4. педагогическим работникам с высшим или средним специальным образованием, отработавшим два года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу и продолжающим работать на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов), надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного года в размере 30% от оклада на ставку.

10. Надбавка выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ).

11. Конкретный размер надбавки работнику устанавливается Руководителем Учреждения образования.

  1. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается за высокие достижения в труде работникам учреждения.
  2. Размеры и порядок выплаты надбавки определяются руководителем. Руководителю данная надбавка устанавливается органом, уполномоченным заключать с ним контракт.
  3. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие организации, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности.
  4. Надбавки устанавливаются в процентах от оклада на ставку работника. Размер надбавки каждого работника определяется в пределах, предусмотренных на эти цели средств дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.
  5. Надбавки устанавливаются всем категориям работников, в том числе и совместителям.
  6. Размер надбавки конкретному работнику устанавливается с учетом его личного вклада в работу Учреждения приказом Руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом.
  7. Указанная надбавка устанавливается на месяц.
  8. При установлении надбавок учитываются следующие показатели:

19.1.   для заместителей руководителя:

19.1.1.         высокие результаты работы, подтвержденные в ходе внутреннего, ведомственного и других видов контроля;

19.1.2.         качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов образовательного процесса;

19.1.3.         оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы;

19.1.4.         подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференций;

19.1.5.         совершенствование образовательного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины;

19.1.6.         подготовка и участие в массовых мероприятиях с работниками и обучающимися;

19.1.7.         активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности;

19.1.8.         рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов;

19.1.9.         обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году.

Сумма надбавки по каждому основанию не ограничивается, если в Положении не указывается иное.

19.2.   для педагогических работников:

19.2.1.     за подготовку и проведение школьных олимпиад, интеллектуальных конкурсов, участие в жюри на предметных олимпиадах, конференциях, конкурсах – до 20% от оклада на ставку;

19.2.2.     за выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени:

- дежурство на вечере – до 10% от оклада на ставку;

- выполнение обязанностей дежурного по школе – согласно затраченному времени;

- проведение экскурсий:

по городу – до 10% от оклада на ставку;

по Республике Беларусь – до 20% от оклада на ставку;

за пределами Республики Беларусь – до 40% от оклада на ставку;

походы – до 20% от оклада на ставку.

19.2.3.                За подготовку и обеспечение участия учащихся в массовых мероприятиях (соревнования, вечера, утренники, смотры, конкурсы, концерты и т.п.) – до 50% от оклада на ставку;

19.2.4.                За организацию питания, ведение отчетной документации по организации питания в 1-11 классах – до 20% от оклада на ставку;

19.2.5.                За обеспечение сохранности государственного имущества, условий для надлежащего содержания помещений, зданий, сооружений; рациональное использование, экономию материальных, денежных и энергетических ресурсов – до 50% от оклада на ставку;

19.2.6.                За замену уроков более 10 недельных часов – до 20% от оклада на ставку;

19.2.7.                За выполнение общественных поручений в интересах трудового коллектива (по решению администрации, методического объединения, профкома);

19.2.8.                За организацию наставничества;

19.2.9.                Председателю профсоюзного комитета по представлению городского комитета профсоюза работников образования – до 50% от оклада на ставку на каждое календарное полугодие;

19.2.10.            Общественным инспекторам по охране труда за осуществление периодического и общественного контроля – до 50% от оклада на ставку;

19.2.11.            Заведующей библиотекой, библиотекарю за участие в работе по методическому обеспечению учебного процесса – до 100% от оклада на ставку;

19.2.12.            За выполнение работ, не связанных с функциональными обязанностями, требующих дополнительных затрат времени;

19.2.13.            За укрепление методической и материально-технической базы школы;

19.2.14.            За подготовку школы к новому учебному году – до 100% от оклада на ставку;

19.2.15.            За качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов образовательного процесса;

19.2.16.            За качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ;

19.2.17.            За организацию и проведение работы с одаренными учащимися, участие в городских, областных, республиканских конкурсах, олимпиадах, конференциях.

19.3.   для иных работников:

19.3.1.         качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов образовательного процесса;

19.3.2.         качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ;

19.3.3.         выполнение общественных поручений в интересах трудового коллектива (по решению администрации, методического объединения, профкома);

19.3.4.         выполнение работ, не связанных с функциональными обязанностями, требующих дополнительных затрат времени;

19.3.5.         поддержание надлежащего порядка в закрепленных помещениях, эстетическое оформление рабочих мест;

19.3.6.         участие в обеспечении образовательного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации;

19.3.7.         обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования;

19.3.8.         подготовка помещений к новому учебному году;

19.3.9.         вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения;

19.3.10.    проведение ремонтных работ;

19.3.11.    образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования;

19.3.12.    предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника;

Сумма надбавки по каждому основанию не ограничивается, если в Положении не указывается иное.

  1. Руководителю Учреждения надбавка за высокие достижения в труде устанавливается Управлением по образованию Барановичского горисполкома.
  2. Надбавка за сложность и напряженность труда рабочим учреждения устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, включая неиспользованные средства по заработной плате, а также средств, получаемых от осуществления приносящей доходы деятельности, и иных средств, не запрещенных законодательством.
  3. Надбавки за сложность и напряженность труда устанавливаются приказом Руководителя Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом сроком на месяц. Отдельным работникам могут устанавливаться разовые надбавки за выполнение отдельных работ.
  4. Надбавки за сложность и напряженность труда уменьшаются либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы и т.п. по приказу Руководителя Учреждения, который согласовывается с профкомом.
  5. Надбавка за сложность и напряженность труда может быть установлена за выполнение поручений вышестоящих органов управления, срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда, дополнительных затрат времени, требующих решения принципиально новых задач, применения нетрадиционных, новаторских подходов, форм и методов работы.
  6. Показатели установления этой надбавки:

25.1.   выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками;

25.2.   объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность;

25.3.   качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ;

25.4.   стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы организации.

Сумма надбавки по каждому основанию не ограничивается, если в Положении не указывается иное.

  1. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

27. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в размере до 100 процентов (включительно) от оклада на ставку в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по профессии (должности), по которой производится совмещение, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполняются обязанности. Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем. Доплаты не устанавливаются в случаях, когда работа по другой профессии (должности) предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкцией.

28. Доплата за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни» за каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни в размере 90 процентов часового оклада работника.

29. Доплата за особые условия труда устанавливается работникам Учреждения в следующих размерах от оклада на ставку (на учебный год):

заведующим библиотекой учреждений образования за работу с библиотечным фондом учебников – до 15%;

учителю-дефектологу, воспитателю группы продленного дня, педагогическим работникам за работу с обучающимися (детьми), имеющими тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения, умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность – до 20%;

доплаты руководителям организаций, заместителям организаций системы образования, имеющих в составе классы (группы, объединения по интересам) для детей с особенностями психофизического развития, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, производится при наличии в этих организациях не менее двух таких классов (групп, объединений по интересам).

30. Конкретный размер доплат работникам определяется Руководителем Учреждения в зависимости от особенностей выполняемой ими работы.

31. Руководителю Учреждения доплата за особые условия труда устанавливается Управлением по образованию Барановичского горисполкома.

 

 

 

 

СОГЛАСОВАНО

На заседании профкома

ГУО «Средняя школа № 19 г. Барановичи»

Протокол №___от _________

Председатель ПК _____________ Ж.А.Петрушко

 

Одобрено на профсоюзном собрании, Протокол № ____от________ 2020 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

 

УТВЕРЖДЕНО

Директор ГУО «СШ № 19

г. Барановичи»

___________ М.Ю. Дорошенко

Приказ № ____ от __________

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оказании материальной помощи

ГУО «Средняя школа № 19 г.Барановичи»

 

Положение об оказании материальной помощи работникам ГУО «Средняя школа № 19 г.Барановичи» (далее – Положение) устанавливает порядок и условия оказания материальной помощи работникам в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с 1 января 2020 года. Положением определены периодичность и источники выплаты.

Положение утверждается приказом директора и согласовывается с профсоюзным комитетом.

На оказание материальной помощи направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

Средства на оказание материальной помощи определяются в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

Оказание материальной помощи производится работникам (в том числе и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет) в следующих случаях и размерах:

в размере стоимости путевки на оздоровление работников в санатории-профилактории областного института развития образования повышения квалификации при прохождении курсовой переподготовки;

работникам в связи с тяжелым материальным положением, пожаром, аварией, катастрофой, стихийными бедствиями, ограблением – до 10 базовых величин;

работникам в связи с длительным лечением (месяц и более) и (или) перенёсшим оперативное вмешательство – до 10 базовых величин;

в случае смерти работника учреждения, супругов, детей, родителей работников – до 20 базовых величин;

рождение ребенка – до 10 базовых величин;

работникам, чьи дети идут в первый класс, дети которых окончили 9, 11 классов – до 5базовых величин.

При наличии экономии фонда материальной помощи в конце календарного года производится ее распределение между работниками пропорционально отработанному времени.

 

 

 

СОГЛАСОВАНО

На заседании профкома

ГУО «Средняя школа № 19 г. Барановичи»

Протокол №___от _________

Председатель ПК _____________ Ж.А.Петрушко

 

Одобрено на профсоюзном собрании, Протокол № ___от_________2020г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 5

 

УТВЕРЖДЕНО

Директор ГУО «СШ № 19

г. Барановичи»

___________ М.Ю. Дорошенко

Приказ № ____ от __________

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о единовременной выплате на оздоровление

ГУО «СШ № 19 г.Барановичи»

 

Положение о единовременной выплате на оздоровление работникам ГУО «Средняя школа № 19 г.Барановичи» (далее – Положение) устанавливает порядок и условия единовременной выплаты на оздоровление работникам в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с 1 января 2020 года. Положением определены периодичность и источники выплаты.

Положение утверждается приказом директора и согласовывается с профсоюзным комитетом.

На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

Единовременная выплата на оздоровление производится один раз в календарном году по заявлению работника, как правило, при предоставлении ему трудового отпуска или части трудового отпуска в размере 0,5 оклада.  

По заявлению работника выплата на оздоровление может быть произведена и до ухода в трудовой отпуск, в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на эти цели.

Единовременная выплата на оздоровление рассчитывается в размере 0,5 окладов, установленных на день убытия работника в трудовой отпуск, и перерасчету не подлежит, за исключением случаев получения единовременной выплаты в связи с досрочной выплатой заработной платы в последних числах месяца, предшествующего месяцу начала отпуска, в котором происходит изменение условий оплаты труда.

Работникам, принятым на работу или вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в течение календарного года, при уходе в трудовой отпуск в этом же году единовременная выплата на оздоровление производится в следующем размере:

принятым на работу в порядке перевода из бюджетной организации в размере 0,5 оклада в год, при предоставлении документов, подтверждающих, что по прежнему месту работы выплата не производилась;

работникам, принятым на работу в порядке перевода из не бюджетной организации или вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, единовременная выплата на оздоровление производится   по их заявлению в конце календарного года, при наличии средств на эти цели, из расчета 0,5 оклада в год, за отработанное время;

работникам, работающим на условиях внешнего совместительства;

работникам, принятым на работу в течении календарного года и отработавшим менее шести месяцев (до возникновения права на трудовой отпуск);

работникам, принятым в течении календарного года на должности, по которым в текущем календарном году уже произведена единовременная выплата на оздоровление в размере 0,5 оклада.

В случае не предоставления трудового отпуска работникам, принятым на работу в течение текущего календарного года, или вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление производится по их заявлению в конце календарного года, при наличии средств на эти цели, из расчета 0,5 оклада в год за отработанное время.

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, единовременная выплата на оздоровление не производится.

При увольнении работника или при уходе в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет единовременная выплата производится из расчета 0,5 оклада пропорционально отработанному времени по заявлению работника.

В случае увольнения работника в течение календарного года, ранее полученная единовременная выплата на оздоровление не подлежит перерасчету и удержанию.

При не предоставлении отпуска согласно графику по не зависящим от работника причинам, единовременная выплата производится в размере 0,5 окладов по заявлению работника в конце года или месяце, предусмотренном графиком отпусков.

При наличии экономии средств на единовременные выплаты на оздоровление в конце календарного года производится ее распределение между работниками равными долями.

 

 

 

 

 

 

 

СОГЛАСОВАНО

На заседании профкома

ГУО «Средняя школа № 19 г. Барановичи»

Протокол №___от _________

Председатель ПК _____________ Ж.А.Петрушко

 

Одобрено на профсоюзном собрании, Протокол № ___от_________2020 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 6

 

УТВЕРЖДЕНО

Директор ГУО «СШ № 19

г. Барановичи»

___________ М.Ю. Дорошенко

Приказ № ____ от __________

 

 

Перечень

работников, которым устанавливается суммированный учет

рабочего времени с указанием учетного периода

 

Учреждения

Наименование должности

Учетный период

Во всех учреждениях

Сторож

квартал

 

 

ОСНОВАНИЕ: Статья 126 Трудового кодекса Республики Беларусь

 

 

СОГЛАСОВАНО

На заседании профкома

ГУО «Средняя школа № 19 г. Барановичи»

Протокол №___от _________

Председатель ПК _____________ Ж.А.Петрушко

 

Одобрено на профсоюзном собрании, Протокол № ____от________ 2020 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 7

 

УТВЕРЖДЕНО

Директор ГУО «СШ № 19

г. Барановичи»

___________ М.Ю. Дорошенко

Приказ № ____ от __________

 

 

Перечень

профессий (должностей) работающих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам

Профессия

(должность), выполняемая работа

Вредные и (или)

опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, работы

Класс условий труда, параметры вредных и (или) опасных условий труда (факторов производствен ной среды)

Периодич-

ность

медосмотра

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

п. 4.2.2. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Электрическое и магнитное поле промышленной частоты (50 Гц); электростатическое и постоянное поле; электромагнитное поле широкополосного спектра частот

 

 

 

3.1., 3.2.

 

 

3.3., 3.4.

 

2

 

 

 

 

 

1 раз в два года

 

1 раз в год

 

1 раз в три года

Дворник

п. 4.7. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Пониженная температура воздуха:

при температуре воздуха в помещении ниже ПДУ на 8оС и более;

На открытой территории при средней температуре в зимнее время от -10оС и ниже

 

 

 

 

 

1 раз в год

Секретарь,

инспектор по кадрам

 

п. 5.3. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Работы, связанные со стереотипными рабочими движениями: с локальными и региональными мышечными напряжениями

п. 5.6.3. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов: при буквенно-цифровом типе отображения информации – более 3 часов в смену, при графическом типе отображения – более 5 часов в смену

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

 

 

 

2

 

 

 

 

1 раз в два года

 

 

 

1 раз в три года

Уборщик служебных помещений

 

п. 1. приложения 2 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2м от не огражденного перепада по высоте 1,3м и более)

п.5.4. прил.1

Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30 град. от вертикали)

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

 

 

 

 

3.3.,3.4.

2

 

 

 

 

1 раз в год

 

 

 

 

 

1 раз в два года

1 раз в год

1 раз в три года

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (при выполнении сантехнических работ)

п. 5.5. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе более 25% времени рабочей смены, нахождение в позе стоя более 60% времени рабочей смены

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

 

2

 

 

 

 

1 раз в два года

 

1 раз в три года

Инженер-программист, оператор ЭВМ, иные работники, работающие на ЭВМ

п. 5.6.3. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов: при буквенно-цифровом типе отображения информации – более 3 часов в смену, при графическом типе отображения – более 5 часов в смену

 

 

 

 

3.1.,3.2.

 

3.3..3.4.

 

2

 

 

 

 

 

1 раз в два года

1раз в год

 

1 раз в три года

Педагоги

 

п. 5.6.4. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Нагрузка на голосовой аппарат более 20 часов в неделю

 

 

 

3.1.. 3.2.

 

2

 

 

 

1 раз в два года

1 раз в три года

Сторож, вахтер

 

п.10. приложения 2 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Работа в охране организаций без права на ношение и применение огнестрельного оружия

 

 

 

 

 

1 раз в два года

Учитель технического

труда

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

 

п. 12. приложения 2 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках)

 

 

 

 

1 раз в два года

Кухонный рабочий

 

 

п. 4.8. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Повышенная температура воздуха более чем на 4оС выше верхней границы допустимого уровня

 

 

 

 

 

1 раз в год

 

 

Работники учреждений общего среднего, профессионально-технического, специального, среднего специального, высшего образования, учреждений спорта и туризма, сезонных оздоровительных организаций с дневным пребыванием детей

п.4 приложения 3 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Работы в учреждениях общего, среднего, профессионально-технического, специального, среднего специального, высшего образования учреждений спорта и туризма, сезонных оздоровительных организаций с дневным пребыванием детей, связанных с непосредственным обслуживанием детей и молодежи

 

 

 

 

 

1 раз в год

 

Основание: 1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

                     2. Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

                     3. Постановление Министерства здравоохранения Республики

                     Беларусь от 28 апреля 2010 г. № 47 «Об утверждении      

                     Инструкции о порядке проведения обязательных

медицинскихосмотров работающих и признании

утратившими силу некоторых постановлений Министерства

здравоохраненияРеспублики Беларусь» (в редакции от

26.04.2011 №31.    

 

СОГЛАСОВАНО

На заседании профкома

ГУО «Средняя школа № 19 г. Барановичи»

Протокол №___от _________

Председатель ПК _____________ Ж.А.Петрушко

 

Одобрено на профсоюзном собрании, Протокол № ____от________ 2020 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 8

 

УТВЕРЖДЕНО

Директор ГУО «СШ № 19

г. Барановичи»

___________ М.Ю. Дорошенко

Приказ № ____ от __________

 

 

СПИСОК

профессий и должностей работающих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам

№ п/п

Характер проводимых работ

Периодичность осмотра

1

Педагогические работники школы

1 раз в год

2

Работники библиотеки

1 раз в год

3

Лаборанты

1 раз в год

4

Младший обслуживающий персонал

1 раз в год

5

Работники по обслуживанию здания

1 раз в год

6

Сторожа школы, вахтер

1 раз в год

7

Секретарь

1 раз в год

8

Инспектор по кадрам

1 раз в год

9

Инженер-программист, оператор ЭВМ

1 раз в год

 

Основание: 1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 21 Закона Республики Беларусь «Об охране труда»

3. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля 2010 г. № 47 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь»

 

СОГЛАСОВАНО

На заседании профкома

ГУО «Средняя школа № 19 г. Барановичи»

Протокол №___от _________

Председатель ПК _____________ Ж.А.Петрушко

 

Одобрено на профсоюзном собрании, Протокол № ____от________ 2020 г.

 

 

 

Приложение 9

 

УТВЕРЖДЕНО

Директор ГУО «СШ № 19

г. Барановичи»

___________ М.Ю. Дорошенко

Приказ № ____ от __________

 

Перечень

профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами

№ п/п  

Наименование профессий и работ

Выдаваемое средство и количество

Уборщик служебных помещений

Мыло, 400 г

Дворник

Мыло, 400 г

Рабочий по комплексному обслуживанию и текущему ремонту зданий

Мыло, 400 г

Лаборант

Мыло, 400 г

5.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Мыло, 400 г

Мастер производственного обучения, занятый в механических, слесарных и столярных мастерских; учитель трудового обучения

Мыло, 400 г

Иные работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях(определяются нанимателем исходя из штатного расписания)

Мыло, 400 г

 

Основание:      1. Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.

                        2. Статья 22 Закона республики Беларусь «Об охране труда».

3. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 г. № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами»

 

Примечание: 1. Конкретный перечень профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами, определяется и утверждается нанимателем исходя из характера им видов работ по согласованию с профсоюзом.

            2. Мыло выдаётся работнику в количестве 400г в месяц. В учреждениях и организациях, при наличии санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача данных средств непосредственно работникам не проводится. Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам. Наниматель компенсирует расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств, если работник вынужден приобретать их за свой счёт

 

СОГЛАСОВАНО

На заседании профкома

ГУО «Средняя школа № 19 г. Барановичи»

Протокол №___от _________

Председатель ПК _____________ Ж.А.Петрушко

 

Одобрено на профсоюзном собрании, Протокол № ____от________ 2020 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 10

 

УТВЕРЖДЕНО

Директор ГУО «СШ № 19

г. Барановичи»

___________ М.Ю. Дорошенко

Приказ № ____ от __________

 

 

Перечень

рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установлены доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

 

№ п/п  

Наименование профессии, должности

Уборщик служебных помещений – уборка санузлов

 

Основание: 1. Статья 225 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 11 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

               3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 №

253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда».

 

СОГЛАСОВАНО

На заседании профкома

ГУО «Средняя школа № 19 г. Барановичи»

Протокол №___от _________

Председатель ПК _____________ Ж.А.Петрушко

 

Одобрено на профсоюзном собрании, Протокол № ____от________ 2020 г.

 

 

Приложение 11

 

УТВЕРЖДЕНО

Директор ГУО «СШ № 19

г. Барановичи»

___________ М.Ю. Дорошенко

Приказ № ____ от __________

 

 

Перечень

рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установлен дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

 

№ п/п

Наименование профессий и должностей

Секретарь

 

Перечень определяется аттестационной комиссией учреждения образования и может быть увеличен (уменьшен). Дополнительный отпуск и сокращенное рабочее время предоставляется работникам только при подтверждении на это права результатами аттестации.

 

Основание: 1.Статья 225 Трудового кодекса Республики Беларусь;

2.Статья 11 Закона Республики Беларусь «Об охране труда»;

                     3.Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253

                     «Об аттестации рабочих мест по условиям труда».

 

СОГЛАСОВАНО

На заседании профкома

ГУО «Средняя школа № 19 г. Барановичи»

Протокол №___от _________

Председатель ПК _____________ Ж.А.Петрушко

 

Одобрено на профсоюзном собрании, Протокол № ____от________ 2020 г.

 

 

Приложение 12

 

УТВЕРЖДЕНО

Директор ГУО «СШ № 19

г. Барановичи»

___________ М.Ю. Дорошенко

Приказ № ____ от __________

 

 

Перечень

профессий и должностей работников, которые имеют право на бесплатную выдачуспецодежды, спецобуви и других средства индивидуальной защиты

 

№ п/п

Наименование профессии, должности

Наименование средств индивидуальной защиты

Срок носки в месяцах

Гардеробщик

Халат хлопчатобумажный

12

Дворник

Костюм хлопчатобумажный.

Фартук хлопчатобумажный с нагрудником.

Ботинки кожаные.

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками.

Зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке.

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке.

Валяная обувь.

Галоши на валяную обувь.

В остальное время года дополнительно:

Плащ непромокаемый.

Сапоги резиновые.

12

12

12

2

 

 

36

 

36

48

24

 

36

24

Лаборант

Халат хлопчатобумажный.

Фартук прорезиненный с нагрудником.

Перчатки резиновые.

Очки защитные.

При выполнении работ в холодных помещениях:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке.

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке.

Полусапоги кирзовые утепленные.

При выполнении работ с кислотами дополнительно:

Халат хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой вместо халата хлопчатобумажного.

Нарукавники прорезиненные или нарукавники хлорвиниловые.

Сапоги резиновые или ботинки кожаные.

Противогаз.

12

Дежурный

До износа

До износа

 

 

 

36

 

36

24

 

 

 

12

 

Дежурные

12

До износа

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Костюм хлопчатобумажный.

Ботинки кожаные.

Рукавицы х/б с накладками.

Перчатки резиновые.

Очки защитные.

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке.

Сапоги кирзовые утепленные.

12

12

6

До износа

До износа

 

 

36

24

5.

Сторож, вахтер

Халат хлопчатобумажный (вискозно-лавсановый) или костюм хлопчатобумажный

На наружных работах дополнительно

Ботинки кожаные или сапоги кирзовые

Плащ с капюшоном

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

Рукавицы ватные

Полушубок

12

 

 

12

12

36

 

36

 

48

24

24

Дежурн.

Уборщик служебных помещений

Халат хлопчатобумажный.

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками.

Фартук прорезиненный.

При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно:

Сапоги резиновые или полусапоги резиновые.

Перчатки резиновые.

12

2

Дежурный

 

 

12

До износа

7.

Мастер производственного обучения, учитель трудового обучения, постоянно занятые работой в механических, слесарных и столярных мастерских

Очки защитные.

Костюм хлопчатобумажный или халат хлопчатобумажный.

 

До износа

12

 

Основание: 1. Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.

         2. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

3.Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и   служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь № 696 от 24 ноября 1999 года.

4. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 июля 2009 г. № 93.

5. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22 сентября 2006 г. № 110 (в редакции от 28.09.2012 №107).

6. Рекомендации по организации работы комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 февраля 2001 г. № 12.

 

СОГЛАСОВАНО

На заседании профкома

ГУО «Средняя школа № 19 г. Барановичи»

Протокол №___от _________

Председатель ПК _____________ Ж.А.Петрушко

 

Одобрено на профсоюзном собрании, Протокол № ____от________ 2020 г.

 

 

Разделы сайта